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【新矿集团】新巨龙公司“党支部书记心里有杆秤”
  作者:秦军义  来源:新矿集团 发布日期:2017/11/30
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本网菏泽讯 “这次现场观摩,感受最深的是综放、自主经营区、洗选、发运等几个党支部,阵地好、氛围浓、活动多、工作实,深受启发和教育。”近日,山东能源新矿集团新巨龙公司党委召开党的十九大精神专题学习会暨季度工作例会,生产技术党支部书记李根芳谈感受时说。

为深化十九大精神,检验基层党支部工作成效,激发全体党员源动力,该公司党委现场观摩展评和会议总结点评相结合,上午举办“新时代传习所”揭牌仪式,对19个党支部进行巡回观摩交流,下午进行十九大精神专题学习,对各党支部打分点评、总结展望,让参会的30多名党支部书记、党群部室和物业后勤有关人员度过了一个难忘的“政治洗礼日”,以全新的精神风貌走向新时代。

 

动能转换彰显党组织先进导向

 

“筛选部分党支部进行现场观摩,是公司党委的传统做法,但这次除了驻地在龙美农业园的党支部,第一次实现了矿内党支部观摩全覆盖。”该公司党群工作部负责人说。30多人的正装队伍,意气风发的阵容,首先在党建创研室进行了“新时代传习所”揭牌仪式,以热烈的掌声,将党的十九大精神由“上传下达”引向“阵地深入”,在观摩创客中心后,从区队综合楼一楼开始,走进各党支部巡回听取工作汇报。

在观摩第一站,综放项目部党支部“精采先锋队”赢得了全面点赞:视觉上,党员活动室和员工学习室“两室一体”交相辉映,墙壁上区队文化、党建文化牌板和学习、考核、公开、竞赛栏等密集呈现;载体上,有电子白板、投影机、“快云”微党课、“灯塔微云端”、千册图书等学习通道和现场管理和绩效考核等管理工具;内涵上,厚重的党建价值经营体系和活泼的全家福、亲情卡、文化墙、过生日等“巨龙家文化”,综合体现了党组织的引领和温暖。“我们着重淘汰落后生产模式,建设自动化‘电液控’工作面,创出‘多面交互’生产格局,实现安全高效。”综放项目部党支部重点介绍了新旧动能转换做法。

各党支部纷纷“谈体会、亮品牌、摆业绩、谈不足、谈打算”,互相对标学习提升。作为创新“标杆”的自主经营区党支部也赢来喝彩,他们以“不创新的党员不是好党员”为号召,把党员全部“绑”在创新项目上,通过“党员创客”示范引领,在“建区以来最艰难的生产条件下”,创塑“泰山先锋红旗过硬党支部”品牌,创研“掘进工作面无人值守”工程,完成综掘机隔离开关改装国产化、转载点缓冲床、皮带自动纠偏等20余项创新,年创效200余万元,今年以来延米材料降本近千万元。综合工区党支部的“创新墙”、运输工区党支部的“党支部文化手册”等都给大家留下了深刻印象。

 

和谐稳定彰显党组织深切关怀

 

今年以来,在该公司帮扶了74名困难员工基础上,各党支部帮扶关爱了百余名员工,为病困员工筹款10余万元。参会人员步行到选煤厂,就充分感受到了“党支部是最有爱心的集体”。选煤管理中心党支部书记带头献血12年,拉起一支党支部爱心团队,组织上协调关系,生活上进行“家政帮扶”。创塑党建现场文化,在办公桌、安全帽、学习室、工作现场等亮显党员和示范岗标识、承诺践诺牌板,将“三亮”落到“大事不出厂、小事不过夜”的实处。后勤服务中心党支部针对“老弱病残大本营”的实际,构建“三级”服务互保机制,按照区队、班组、岗位签定互保承诺书,积极组织谈心谈话,创新“黑+白”工作制,建立员工健康预警档案,每天通过手机平台向员工发送关爱信息,在人员减少29人的情况下保障了服务能力不降低。

各党员活动室展示了大量影音和图片资料,充满了和谐稳定音符。保卫部党支部开展“全警接访、全警回访”、“下基层”等活动,建立分级管理微信群,形成信访信息日报制度,做到“日监管、日排查、日落实”,连续多年维护了矿区安全稳定。环境工程项目部党支部坚持“全天候”接访法,区队24小时不间断值班期间,第一时间妥善接待来访员工,每个班组设立两名善长调解的兼职信访员,“全天候”摸排情况,协调保持稳定。

行政群工和生产技术党支部团结互助做表率,将党员活动室建在一起,将党员聚在一起,将活动办在一起,双方技术硬实力和思想软实力相得益彰,发挥了突出的机关职能作用。行政群工党支部倡树集群化思维,大力开展战地、创新、服务集群建设,正在开展的“2018——我的新时代梦”活动,以信仰力量激发了党员追梦源动力。

“通过上午转这一圈,我相信,党支部书记心里有杆秤。”在下午的会议上,该公司党委书记在领学党的十九大精神之后,对各党支部工作进行综合点评,公布了评分榜,着重部署了来年的党建价值经营体建设。“评分榜是参会人员看完现场后按照不同事项分别打分,匿名投在票箱,纪委进行监票,分数客观公正。”党群工作部负责人介绍,“下一步将以‘新时代传习所’为阵地,争创党建新产值”。

附件【党务工作者在进行党建创研交流(摄影:秦军义).jpg
附件【党支部书记在观摩创客中心(摄影:刘聪).jpg
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