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【淄矿集团】许厂煤矿公司擦亮工会品牌
  作者:刘勇 肖永超  来源: 发布日期:2018/02/12
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本报讯 2月12日,笔者从淄矿集团许厂煤矿公司了解到,2017年,该公司各车间工会累计开展活动170余场次,参与人员3500余人次,职工对各项活动的认可度达97%,各项数据均创造了近年来的“新高”。

“我们通过开展车间工会特色品牌项目创建,在职工‘心坎’上抓工作,让基层工会活动更加接地气、聚人气、提士气。”据该公司党委副书记、工会主席李明介绍,去年年初开始,他们改变原有的“上面统一组织,下面被动落实”的活动开展模式,要求各车间工会结合本单位实际,围绕服务职工、群众创新、安全协管、素质提升等方面主题,积极创建独具特色、职工喜爱、效果突出的品牌项目。

笔者在车间工会品牌项目测评表上看到,机电工区车间工会“车辆服务先锋队”项目的职工认可率达到了100%。

“职工认可的项目,才能称之为‘品牌’。” 机电工区车间工会主席吕兆亚告诉笔者。他们针对工区内有车职工较多的实际,创建了“车辆服务先锋队”品牌项目,组织工区7名具有丰富汽车维修保养和保险理赔经验的人员,累计为职工提供相关车辆服务56次。此外,他们还组织部分有车职工成立了“应急帮”车队,依托工区微信群和公告栏等渠道公开联系方式,免费为急需用车职工提供 “专车”服务近百人次。

跟机电工区不同,煤运科车间工会则抓住今年公司“太极拳热”的契机,成立了“太极之光健身团”。一年来,该车间工会内日常练习太极拳的职工由最初的1人增加到了现在的20余人,部分职工家属也成为了该健身团的常客。

职工技能培训服务,也是各车间工会品牌创建过程中瞄准的“焦点”。综采工区职工小刘正式取得了工区内部转岗培训“毕业证”,从运料工走上了“心仪已久”的移架工岗位。据该工区车间工会主席孙余佳介绍,他们针对部分技术岗位人员紧张的情况,开展“职工转岗培训站”品牌项目创建,通过内聘3名技术大拿担任讲师,累计开办了9期培训班,31名职工通过培训拿到了工区内部转岗的“通行证”,其余29名经过培训的职工也进入了工区“关键岗位后备人才库”,有效解决了内部技术人才接续的问题。无独有偶,运搬工区的“职工讲堂”、机厂的“电焊工擂台”、机关二支部的“创客联盟”等6个单位的车间工会,也分别建立了各自的技能培训“品牌项目”。今年以来,通过车间工会获得技能培训的达700余人次。

据了解,该公司工会对各车间工会品牌项目创建情况组织评比验收,按照A、B、C三个档次分别给予奖励和项目创建资金支持。截至目前,全公司创建的24个品牌项目中,已累计验收评定18个,其中A级3个,B级8个,C级7个,发放奖励和项目创建资金1.3万元。

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